在试用期内，公司并非可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须承担举证责任，证明：1. 有明确、合法、合理的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件。如果公司无法证明，或辞退理由为《劳动合同法》第四十条（非过失性解除，如医疗期满、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的情形，则仍需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若公司以“不符合录用条件”以外的非法定理由（如性别、怀孕、参加工会活动等）辞退，则构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。劳动者应要求公司出具书面解除通知，并写明理由，以便维权。