可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N）。流程：1. 收集证据：证明拖欠工资事实（工资条、银行流水、欠薪证明、催要记录等）和劳动关系证据。2. 发送书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议使用快递（保留凭证）或电子邮件等可留存记录的方式。3. 申请仲裁：携带通知书副本及证据，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：①支付拖欠的工资；②支付经济补偿金（按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。注意：不要随意旷工，应完成通知程序后再离职。