试用期辞退是否支付补偿，取决于辞退理由是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明：1. 有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件。若公司无法证明，或辞退理由为“裁员”、“组织架构调整”等，则可能构成违法解除。此外，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除不能依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的情形。若被违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（2N）。建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，收集录用条件、考核标准、工作成果等证据。