经济性裁员有严格的法定条件和程序，依据《劳动合同法》第四十一条。

法定条件（满足其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

法定程序：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取工会或职工意见；3. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

不得裁减人员（《劳动合同法》第四十二条）：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断/医学观察期的；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

公司若违反上述规定裁员，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。