问题
公司强制安排加班且不支付加班费，我该如何应对？
劳动纠纷
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答案
公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）。应对措施：1. 收集加班证据（加班通知、考勤记录、工作沟通记录、证人证言等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。注意：关于加班事实的举证责任，劳动者需提供初步证据。法律依据：《劳动法》第四十一条、第四十四条；《劳动合同法》第三十八条、第八十五条。
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