合法有效的规章制度需同时满足以下条件，否则不能作为处罚依据：
1. **内容合法**：不违反法律、行政法规及政策规定。例如，规定“迟到一次即开除”可能因处罚过重而被认定不合理。
2. **程序民主**：根据《劳动合同法》第四条，制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
3. **公示告知**：规章制度必须对劳动者进行公示或告知，确保其知晓。常见方式有：发放手册并签收、组织培训签到、在公司内网公告并保留阅读记录等。
**应对策略**：如果公司以此为由开除您，您可以审查：该规章制度是否有您签字确认的知晓记录？规定本身是否合理？“严重违反”的行为是否有明确界定和客观证据？处罚程度是否过重？如果规章制度在制定程序或内容上存在瑕疵，或者公司对“严重违反”的举证不足，则该开除决定可能被认定为违法解除，您可主张赔偿金（2N）。务必收集好规章制度文本、您的签收记录以及相关事实证据。