视搬迁距离和是否构成“重大变化”而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。如果公司搬迁至同城不同区，通常不构成重大变化，员工拒绝可能被视为旷工。如果搬迁至其他城市，一般构成重大变化。员工不愿随迁，双方可协商解除合同，公司应支付经济补偿金（N）。若公司单方解除，也需支付N。若公司以员工不服从安排为由辞退，可能构成违法解除（2N）。关键在于收集搬迁通知、协商记录等证据。