可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。操作步骤：1. 务必收集好拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的沟通记录（微信、邮件等）；2. 向公司发送书面通知（建议使用EMS邮寄，保留底单），明确以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同；3. 凭解除通知及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张结清拖欠工资并支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。