此情况需谨慎处理。根据相关司法实践，判断的关键在于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。同城搬迁通常不直接视为重大变化，但若导致员工通勤时间、成本显著增加（如跨城、从市中心到远郊），可能影响劳动合同履行。**合规操作**：1. **协商**：与员工充分协商变更劳动合同（工作地点），听取意见，可提供交通补贴、班车等方案。2. **单方解除与补偿**：若协商不成，根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司可提前三十日或支付代通知金后解除合同，但必须支付经济补偿金（N）。**绝对避免**：直接以旷工为由解雇，这很可能被认定为违法解除（支付2N赔偿金）。建议在搬迁决定公布前，评估影响范围，制定详细的员工安置和补偿预案。