退休返聘人员（已依法享受养老保险待遇或领取退休金）与公司之间成立的是劳务关系，而非劳动关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。因此，公司无需为其缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。但主要风险在于工伤（或意外伤害）处理：由于不是劳动关系，无法缴纳工伤保险，一旦在工作期间发生事故伤害，不能认定为工伤。公司需根据《民法典》第一千一百九十二条关于个人之间提供劳务的规定，根据双方各自的过错承担相应的侵权赔偿责任。为防范风险，建议：1. 签订书面的《劳务协议》，明确工作内容、报酬、风险责任等。2. 为其购买商业意外伤害保险或雇主责任险，以转移相关风险。3. 加强工作场所的安全管理。