根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需同时满足三个条件：1. 在“合理时间”和“合理路线”的上下班途中；2. 受到交通事故伤害；3. 事故责任认定中，本人承担“非主要责任”（即同等、次要或无责任）。如果员工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。**公司责任**：1. **申请工伤认定**：事故发生后，公司应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。2. **支付工伤保险待遇**：员工被认定为工伤后，其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. **如未缴纳工伤保险**：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。公司应及时为员工缴纳社保，并在事故发生后积极协助认定。