根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差期间发生交通事故，只要是与工作职责相关（如前往客户处、参加会议），通常被认定为“因工作原因”。公司责任：1. 申请工伤认定：事故发生后30日内由公司向社保部门提出申请，否则员工或其近亲属可在1年内自行申请。2. 支付工伤待遇：员工治疗期间，原工资福利待遇不变（停工留薪期，一般不超过12个月）。经认定工伤后，医疗费、康复费等符合规定的由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）。3. 配合劳动能力鉴定。建议公司为所有员工足额缴纳工伤保险，并建立出差安全管理制度。