不合法，严重违反劳动法规。1. **工时制度**：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条、三十八条）。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超标。2. **加班程序与限制**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《劳动法》第四十一条）。“996”远超此限。3. **加班报酬**：必须依法支付加班费（工作日150%、休息日200%或调休、法定节假日300%）。强制加班且不付报酬是双重违法。维权：可向劳动监察大队举报公司的超时加班行为；同时收集考勤、工作记录、加班通知等证据，申请仲裁索要加班费。注意，单纯的文化倡导“996”若未强制且支付报酬，可能处于灰色地带，但强制且无报酬则明确违法。