可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

法律依据与计算：
1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 您工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条第三款）。
3. 双倍工资差额的计算期间：通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

维权步骤：
1. 收集证据：工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料。
2. 注意仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即满一年后）起算。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。