有可能要回，但举证责任较重。奖金（特别是绩效奖金、项目奖金）是否应发，取决于其性质属于工资范畴还是福利性奖励。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的一部分。司法实践中，法院通常会审查：1. 约定依据：虽然合同无明文，但是否有其他证据证明双方对奖金有约定？如录用通知书、邮件承诺、会议纪要、聊天记录等。2. 制度依据或惯例：公司是否有虽未写入合同但实际执行的奖金制度或发放惯例？您是否能提供以往类似项目发放奖金的记录？3. 发放条件成就：您是否完成了约定的项目目标或绩效指标？需提供项目验收报告、绩效评估等证据。4. 公司单方决定的合理性：如果奖金完全由用人单位自主决定，您主张的难度较大；但如果能证明该奖金与您的劳动付出、业绩直接挂钩，具有劳动对价性质，法院倾向于支持。建议：全面收集上述证据，首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。关键在于证明“奖金”是您提供劳动应得的、可预期的报酬组成部分，而非用人单位可随意取消的恩惠性福利。