实行不定时工作制需满足严格条件：1. 适用岗位：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。2. 审批程序：必须向企业注册地的人力资源和社会保障行政部门申请行政许可，获得批准后方可实行。未经审批，擅自实行属违法。3. 工资计算：不定时工作制下，不执行《劳动法》第四十四条关于工作日延长、休息日、法定休假日加班工资的规定。但根据地方规定（如北京、上海），在法定节假日工作的，通常仍需支付300%的加班费。员工的工资一般按月薪或约定的其他方式支付，保障其休息休假权利。实务建议：在劳动合同中明确岗位实行经批准的不定时工作制，并公示相关审批文件。