原则上，法律对医疗期内的员工给予特殊保护。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但是，这并不意味着绝对不能解除。如果该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可单方解除且无需支付经济补偿。此外，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日或支付代通知金后解除，但需支付经济补偿。因此，解雇医疗期内员工条件极为严格，需有充分证据证明其符合第三十九条规定，否则构成违法解除。