很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工出差属于“因工外出”，在往返途中或办理公务期间发生交通事故（非本人主要责任），符合工伤认定条件。公司处理流程：1. 紧急救治：立即组织送医救治，保障员工生命健康。2. 事故报告：及时向当地社会保险行政部门报告（通常30日内）。3. 申请认定：由公司或员工及其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。4. 待遇支付：被认定为工伤后，员工享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。务必注意，即使员工在交通事故中可能从第三方获得赔偿，仍有权享受工伤保险待遇（医疗费等不重复支付）。