可以同时享受，二者性质不同，不冲突。1. 工伤保险属于法定强制社会保险，待遇由《工伤保险条例》规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位必须参保。2. 商业意外险属于用人单位自愿为员工购买的福利性保险，是民事合同关系。员工或其受益人可根据保险合同约定，在发生保险事故后向保险公司索赔保险金。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条及司法实践均表明，劳动者享受工伤保险待遇后，仍有权依商业保险合同获得赔偿。用人单位不得以已获商业保险赔偿为由抵扣工伤保险待遇。建议为员工足额缴纳工伤保险，商业险可作为额外福利提升保障。