首先核实对方诉请与己方抗辩依据：1. 审查授权链条：立即找出购买图片的合同、支付凭证及图库网站提供的授权证明，确认授权范围（如使用媒介、期限、地域）是否覆盖当前使用方式。若在授权范围内，可进行抗辩。2. 审查原告权属：要求原告提供其享有图片著作权的完整证据链（如原始底稿、著作权登记证书、在先发表证明等）。3. 核实使用行为：确认公司使用行为是否超出授权范围或已过授权期。4. 应对策略：若确属侵权，...

为避免被劳动仲裁机构或法院认定为事实劳动关系（从而需承担社保、工伤等责任），协议设计与实际履行至关重要。要点如下：1. **合同名称与主体**：明确使用《项目合作协议》、《委托合同》、《承揽合同》等，避免使用《劳动合同》、《聘用协议》。双方为平等民事主体。2. **核心条款设计**：① **工作内容与成果**：明确约定具体项目目标、交付成果（如报告、软件、设计方案）、验收标准，而非笼统的“岗位职责...

第一步应立即进行**案件评估与证据保全**：1. **审查诉状与证据**：核实原告商标权属、注册类别、涉嫌侵权产品/服务是否相同或类似，是否造成混淆。2. **证据收集**：立即收集并固定我方不侵权或合法使用的证据，如自有商标注册证、在先使用证明、销售合同、宣传材料等。3. **核查诉讼时效**：侵犯商标权的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。后续应对策略：1. **程...

针对核心技术人员离职，可采取组合措施：1. 预防措施（事前）：签订《保密协议》和《竞业限制协议》（需支付经济补偿）。在劳动合同和规章制度中明确技术秘密的范围、保密义务及违规责任。对重要技术资料进行分级管理、权限控制和访问记录。2. 离职程序：进行离职面谈，重申保密义务和竞业限制义务（如已签订），办理工作交接，要求其签署《离职承诺书》，确认已归还所有公司资产（包括电子数据）、无任何侵犯商业秘密行为。...

可以主张逾期付款损失。根据《民法典》第五百八十五条及《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条：1. **有约定从约定**：但违约金过高（超过造成损失的30%）可请求调减。2. **无约定或约定不明**：可主张以违约行为发生时中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）为基础，加计30-50%计算逾期付款损失。实践中，法院通常支持参照LPR的...

可以，但必须满足法定条件和程序。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体操作需注意：1. **规章制度依据**：公司的《员工手册》或规章制度中必须明确将“在职期间经营同类业务”规定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向该员工公示告知。2. **证据确凿*...

可采取的组合措施：1. **审查法律文件**：立即核查该高管及核心员工是否签有《保密协议》、《竞业限制协议》及《培训服务期协议》。若有，可发函要求其履行竞业限制义务，否则追究违约责任并主张违约金。2. **证据收集**：收集其辞职、可能加入竞争对手的初步证据（如邮件、聊天记录、新单位招聘信息等），以及其可能带走商业秘密或客户名单的证据。3. **发送律师函**：向该高管及可能接收的竞争对手发送律师...

该条款很大可能被认定为无效的格式条款。根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。交货是供应商的主要合同义务，按时交货是其核心责任。该条款完全免除了其因自身原因（包括违约、过错）导致延迟交货的违约责任，属于不合理地免除自身责任、限制采购方主张违约责任的主要权利，应属无效。此外，根据《民法典》第五百零六条，造成对方人身损...

根据《广告法》第九条规定，广告不得使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等绝对化用语。违反此规定，将由市场监督管理部门责令停止发布广告，对广告主处二十万元以上一百万元以下的罚款，情节严重的，可吊销营业执照。为规避风险，建议：1. 审查所有宣传材料，避免使用绝对化用语，可改用“领先”、“优选”等相对性词汇；2. 确保广告内容真实、准确，引用数据、荣誉等应有合法来源和证明；3. 建立广告发布前的内部法律...

除了诉讼，可优先考虑以下更快捷的途径：1. 发送正式的律师函：由律师事务所出具，具有法律威慑力，能表明严肃立场并固定催告证据，常能促成和解。2. 申请支付令：根据《民事诉讼法》督促程序，若债权债务关系明确、合法，且无其他债务纠纷，可向有管辖权的基层法院申请支付令。对方收到后15日内不提异议则支付令生效，可申请强制执行。此程序耗时短、成本低。3. 在合同中约定仲裁条款，发生争议时申请仲裁。仲裁一裁终...

在劳动合同中约定股权激励需格外谨慎，建议采取“劳动合同+单独股权激励协议”的模式。注意事项：1. **性质界定清晰**：明确股权激励是额外的奖励，而非工资组成部分，通常与业绩目标、服务期限挂钩。2. **核心条款**：在单独的协议中详细规定激励方式（期权、限制性股权等）、授予数量、行权/解锁条件（明确的业绩指标或时间）、授予价格、权利限制（如离职时未行权/解锁部分的处理）、变更与终止机制等。3. ...

合规处理个人信息需遵循《个人信息保护法》规定的核心原则：1. **告知同意**：在收集前，以显著方式、清晰易懂的语言，向个人告知处理目的、方式、种类、保存期限及个人权利等（第十三条、第十四条）。取得个人单独同意（特别是处理敏感个人信息、向他人提供信息时）。2. **最小必要**：仅收集与处理目的直接相关的最小范围信息，不得过度收集。3. **安全保障**：采取技术和管理措施（如加密、访问控制）防止...

根据《公司法》第二十二条，公司决议效力瑕疵分为无效和可撤销两种。1. 决议无效：公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，自始无效。例如，决议内容剥夺了股东的法定权利、违反公序良俗、分配公司财产损害债权人利益等。2. 决议可撤销：股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人...

公司合并（吸收或新设）或分立，法定程序严格：1. 内部决议：由股东会作出特别决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过（《公司法》第四十三条、第一百零三条）。2. 签订合并/分立协议。3. 编制资产负债表及财产清单。4. 通知并公告债权人：自决议作出之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告（《公司法》第一百七十三条、第一百七十五条）。5. 债权人保护程序：债权人自接到通知书之日起三十日内，未...

根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其法律职责和风险主要包括：1. **代表权**：在职权范围内，以公司名义从事的民事活动，法律后果由公司承担。2. **法律责任**：若公司存在违法行为（如欠税、非法经营、拒不执行判决裁定等），法定代表人可能被处以罚款、限制出境、限制高消费等强制措施（《民事诉讼...

不一定。董事会决议的效力瑕疵同样适用《公司法》第二十二条及《公司法司法解释四》的相关原则。对于可撤销的决议（程序瑕疵或内容违反章程），股东可以提起撤销之诉。但根据《公司法司法解释四》第四条，会议召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，且对决议未产生实质影响的，人民法院不予支持撤销。例如，通知提前期比章程规定少了一天，但全体董事均实际到场并参与了表决，未影响其表决权，则可能被认定为“轻微瑕疵”。对于决议不...

法人人格否认，又称“刺破公司面纱”，是指在特定情形下，为保护公司债权人利益或社会公共利益，法院可以否定公司的独立法人人格和股东的有限责任，判令滥用公司法人独立地位的股东对公司债务承担连带责任。其法律依据是《中华人民共和国公司法》第二十条第三款：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”以及第六十三条关于一人有限责任公司的特别规定...

吊销营业执照是行政处罚，意味着公司丧失经营资格，但法人资格并未消灭。公司被吊销后，必须依法进行清算并办理注销登记，法人资格才告终止。股东和清算义务人（有限公司的全体股东，股份公司的董事和控股股东）的责任重大：1. 清算责任：应在吊销后十五日内成立清算组开始清算（《公司法》第一百八十三条）。2. 赔偿责任：如因未及时清算导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，应在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任（《...

根据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有下列行为（包括但不限于）：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便...

原则上，董事、高级管理人员（包括总经理）不得未经法定程序与本公司订立合同或进行交易（即“自我交易”），否则可能违反忠实义务。但法律并非绝对禁止，而是设置了严格的批准程序。根据《公司法》第一百四十八条第一款第（四）项，董事、高级管理人员不得“违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易”。因此，合法进行自我交易的条件是：1. **符合公司章程的规定**；或者2. **...