公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。关于调休：仅针对“休息日”的加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”的加班，必须支付加班费，不能以调休代替。维权关键...

这是常见陷阱。没有书面通知，维权难度增加。你可以采取以下步骤固定证据：1. 立即通过微信、短信、电子邮件等可留存记录的方式，向负责人或HR询问：“您刚才口头通知我被辞退，请问具体的辞退理由是什么？公司何时出具正式的书面解除通知？最后工作日和工资结算日是哪天？” 引导对方在回复中确认辞退事实。2. 进行录音录像：在与管理人员沟通时，在合法前提下（不侵犯他人隐私、不违反公序良俗）进行录音，明确提及被辞...

不一定。关键在于公司能否证明您“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条，若公司能证明：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知您；2. 有客观证据证明您不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知您。满足以上条件，公司可单方解除且无需支付经济补偿。反之，若无法证明，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。建议：仔细审查入职时确认的录用条件文件，收集考核记录、解除通知等...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但是，如果劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失，公司仍可解除。医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定或合同约定，但不得低于当地最低工...

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。 公司的行为是否合法，关键在于：1. **是否有明确、合法的录用条件**：该条件应在招聘时或入职时明确告知您，并最好有书面确认。2. **是否有证据证明您“不符合”**：公司需要提供客观、具体的考核记录、工作失误证据等。如果公司仅口头声称，无法举证，则解除行...

原则上不得辞退，但有例外。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在“三期”内，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。但是，如果女职工存在第三十九条规定的严重过失（如严重违纪、严重失职、刑事责任等），公司仍可解除且无需支付经济补偿。此外，如果是双方协商一致解除，或女职工主动提出，法律也允许。若公司违法解除“三期”女职工，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N...

无效。规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司无法证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违纪”。您可以主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金。同时，规章制度本身的内容也必须合理合法，不能显失公平。

需要。试用期员工与正式员工享有同等的劳动权利。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要有明确、合理、且事先告知劳动者的录用条件，以及劳动者不符合该条件的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六...

公司单方面调整岗位和薪资，属于变更劳动合同内容，必须与您协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式。如果您不同意，公司无权强行变更。您可以：1. 明确书面拒绝（保留证据）；2. 继续在原岗位原薪资标准下工作；3. 如果公司强行调岗降薪或因此不提供劳动条件，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金；4. 如果公司以您不服从安排为由辞退您，则属于违...

卖家签订合同后反悔，构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以首先与卖家协商，要求其继续履行合同（即办理过户）。若协商不成，您可以向法院提起诉讼，诉求通常包括：1. 请求判令卖家继续履行合同，配合办理房屋过户登记手续；2. 或请求解除合同，并要求卖家双倍返还定金（适用定金罚则，依据《民法...

借名买房风险极高。您需要收集充分证据证明存在“借名买房”的合意以及您实际出资的事实，然后通过诉讼确权。1. **证据收集**：包括书面协议（最有利）、录音录像、微信聊天记录等能证明双方约定借名买房的证据；您的全部出资凭证（首付款、税费、月供转账记录等）；房屋相关材料（合同、发票、房产证）由您持有的证明；您实际居住、使用、管理房屋的证据（物业费、水电费缴纳凭证等）。2. **诉讼策略**：您不能直接...

您需要证明双方存在共同买房的合意以及您实际出资的事实。这属于典型的借名买房或合伙购房纠纷。法律依据主要是《民法典》关于物权确认和合同关系的规定。您可以收集以下证据：1. 证明合伙购房合意的证据：如书面协议、微信聊天记录、邮件、录音录像等，能表明双方约定共同出资、共享产权；2. 证明您出资的证据：银行转账凭证、收条等，显示您支付了部分或全部购房款、税费、装修款等；3. 证明您参与房屋相关事务的证据：...

您和朋友按份共有该房产，分割方式主要有三种，需双方协商或诉讼确定： 1. **实物分割（按份共有继续）**：如果房屋结构上可以自然分割（如两套独立产权的公寓），且双方同意，可以申请不动产登记机构进行分割登记，变更为各自单独所有。 2. **折价补偿**：一方取得房屋全部所有权，并按照另一方所持份额的市场价值支付补偿款。价值可由双方协商确定，或共同委托评估机构评估。 3. **变价分割**：...

可以，但存在限制，这属于“工伤保险待遇”与“人身损害赔偿”的竞合问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤，有权同时主张。具体规则是：1. **医疗费**：不可重复获得。实际发生的医疗费，由侵权第三人或工伤保险基金一方支付后，另一方不再支付。2. **其他项目**：除医疗费外，职工可以同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿。例如，可以获得侵权方支付...

如果对方全责但拒不赔偿，您可以按以下途径维权： 1. 协商与调解：首先可以尝试与对方及其保险公司协商。如果协商不成，可以申请公安机关交通管理部门进行调解。调解需双方自愿，且对赔偿项目和金额达成一致。 2. 向保险公司索赔（代位追偿）：如果您的车辆投保了车损险，根据《保险法》第六十五条，您可以向自己的保险公司要求赔偿车辆损失。保险公司在赔付后，将取得向全责方追偿的权利，这就是“代位追偿”。这能快...

可以，但需满足特定条件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。但司法解释同时规定，如果受害人虽为农村户口，但经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用可以按照城镇居民标准计算。这就是“同命同价”原则的体现。需提供的证据包括：1. 在城镇连续居住满一年的证明（如居住证、租...

如果对方全责但拒不赔偿，您可以按以下顺序维权：1. **协商与调解**：首先与对方及其保险公司协商；也可申请交警部门或人民调解委员会调解。2. **向保险公司索赔**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，您可以凭责任认定书等材料，直接向对方保险公司在交强险责任限额内索赔。3. **申请“代位追偿”**：如果您的车辆投保了商业车损险，可以向自己的保险公司申请先行赔付，然后由保险公司向责任方追偿。...

首先，您应立即报警并取得交警出具的《道路交通事故认定书》，这是划分责任的核心文件。其次，收集并保存好所有证据，包括现场照片、视频、行车记录仪录像、医疗记录、修车发票等。如果对方有保险，您可以向其保险公司直接索赔。若对方拒不配合，您可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条和《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（侵权责任一般规定），向人民法院提起民事诉讼。在起诉前，可以考虑申请财产保全...

交通事故人身损害赔偿的诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。具体起算点通常为：1. **对于人身伤害**：从伤势确诊之日（或治疗终结、伤残评定之日）起算。2. **对于财产损失**：从事故发生之日或损失确定之日起算。3. **特殊情形**：如果当事人因事故一直处于治疗中，时效可从治疗终结或伤残评定后起算。如...