您享有“买卖不破租赁”的权利和“优先购买权”。根据《民法典》第七百二十五条，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。您与原房东的租赁合同对新房东继续有效，可以继续居住至租期届满，新房东无权在租期内要求您搬走。同时，根据《民法典》第七百二十六条，出租人出卖租赁房屋的，应在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人在同等条件下享有优先购买的权利。如果原房东未履行通知义务...

可以。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。同时，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条，出卖人迟延交付房屋，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，买受人请求解除合同的，应予支持。您的合同已约定90天（即三个月）的期限，符合司法解释规定。操作步骤：1. 向开发商发出书面催告函，要求其在...

能否过户需视具体情况而定。借名买房协议本身因规避限购、限贷政策或国家强制性规定（如购买保障性住房）可能被认定为无效（《民法典》第一百五十三条），导致借名人无法依据协议要求过户。若协议有效（如仅为亲属间帮助，不违反强制性规定），借名人需提供充分证据证明存在借名买房合意及实际出资事实（如协议、付款凭证、沟通记录等）。根据合同相对性，借名人可依据有效协议要求出名人履行过户义务。若涉及第三人（如出名人的债...

有权。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条规定的“买卖不破租赁”原则，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。新房主（买受人）自动承继原租赁合同的权利义务，无权要求承租人在租期内搬离。承租人应继续按原合同支付租金（通常支付给新房主）。为保障权利，承租人应：1. 确保租赁合同合法有效且租期明确；2. 保存好租金支付凭证及占有房屋的证据；3. 在知悉房屋出售后...

您可以采取以下步骤维权：1. 协商：首先与邻居沟通，要求其停止侵害、恢复原状。2. 行政投诉：向当地城市管理综合行政执法局（城管）、自然资源和规划部门或住房城乡建设部门投诉举报，要求对违章建筑进行认定并责令限期拆除。这是最常用的途径。3. 民事诉讼：如果行政途径无法解决，您可以依据《民法典》第二百八十八条（处理相邻关系原则）及第二百九十三条（相邻通风、采光和日照）向人民法院提起相邻关系纠纷诉讼，请...

可以。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条等规定，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，亦应予支持。您所述的墙体开裂、漏水等问题，如果经专业机构鉴定，确属主体结构质量问题或已严重影响正常...

不合理，公司的说法完全错误。只要存在劳动关系或个人雇佣关系，在工作中受伤就属于**工伤**，与是否签订合同、是否缴纳工伤保险、是否为“临时工”无关。 **法律依据与应对：** 1. **认定工伤**：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应立即要求公司向当地**人力资源和社会保障局**申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域应合理。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿。补偿金标准优先遵从双方约定。未约定或约定不明的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，可按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%主张，若低于当...

该协议无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方协议而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。员工事后可以反悔，并要求公司补缴社会保险。补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，员工应向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%...

原则上不得降低工资或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，如果女职工在“三期”内严重违反规章制度（如严重旷工、严重失职），用人单位仍可依据《...

年休假天数根据累计工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。国家法定休假日、休息日不计入年假。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条及《实施办法》第十条，单位因生产工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人...

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 您的权利主张：1. 双倍工资：您可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资差额。注意一年的仲裁时效，从您知道权利被侵害时起算。2. 视为无固定期限...

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因诉求而异：1. 拖欠劳动报酬（含加班费、奖金等），在职期间不受时效限制，离职后从劳动关系终止之日起算一年。2. 解除/终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，从解除/终止之日起算。3. 未签合同双倍工资，从应支付双倍工资的最后一日起算，或从劳动关系终止之日起算，实践中各地有差异。时效可能因当事人一方向对方主张权利...

是的，支付经济补偿是竞业限制协议生效并对劳动者产生约束力的前提。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，如果离职后公司超过三个月未支付补偿金，您可以书面通知公司解除竞业限制协议，之后即可自由择...

**属于夫妻共同财产。** 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻婚后用共同收入购买的房产，无论登记在谁的名下，只要没有特殊约...

可以。中介或卖家故意隐瞒重大信息，可能构成欺诈，您有权主张撤销合同。 1. **法律性质**：房屋内曾发生非正常死亡事件（如凶杀、自杀），虽然不影响房屋的物理使用功能，但严重违背公序良俗，对大多数购房者的心理感受、居住意愿和房屋价值产生重大负面影响。这属于与合同订立相关的**重大事实**。 2. **卖方及中介的义务**：根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，故意隐瞒与订立合同...

**扣留期限**：根据《道路交通事故处理程序规定》第三十九条、第五十八条，交警因收集证据需要可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。扣留时间一般不得超过30日。情况复杂的，经批准可延长至60日。但鉴定、检测时间不计入扣留期限。检验、鉴定完成后5日内，交警应通知当事人领取车辆。 **取回条件**：1. 交警通知领取；2. 提供车辆合法来源证明（行驶证、车主身份证明）；3. 涉及保险理赔的，有时需保...

酒驾发生交通事故，保险公司的赔付情况因险种而异：1. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人醉酒驾驶发生交通事故，造成受害人的人身伤亡，保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。对于财产损失，保险公司不承担赔偿责任。即，交强险对人身伤亡的赔偿是“先赔后追”，对财产损失则直接免责。2. **商业第三者责任险**：几乎所有商业三者险的保险合同条款都将...

发生交通事故后，第一步是立即停车，保护现场。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条的规定，驾驶人必须立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。 具体义务包括：1. 救助义务：优先救助伤员，拨打120急救电话。2. 报警义务：无论事故大小，都应拨打122报警，由交警出具《道路交通事故认定...