公司不缴社保是违法行为。根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以：1. 与公司协商，要求其补缴。2. 向当地社会保险行政部门（人社局）或劳动监察大队投诉举报，这是最有效的行政途径，相关部门会责令公司限期补缴。3. 以此为由提出解除劳...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3到24个月（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（通常称为“N”，按工作年限计算）。 具体流程： 1. **发送书面通知**：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月至X月工资）”。务必使用快递（EMS或挂号信）邮寄并保留底单，或通过电子邮件等可留...

如果公司无法证明您“不符合录用条件”，则属于违法解除，您可以主张权利。 法律要点： 1. **举证责任在公司**：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。关键在于“被证明”，公司需承担举证责任。 2. **录用条件需明确**：公司必须事先向您明示过具体、可衡量的录用条件（如岗位说明书、考核标准等），且该条件合理合法。 3. **解除程序需合规*...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点是：1. 可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同；2. 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金；3. 工资支付周期最长不得超过十五日；4. 用人单位只需缴纳工伤保险。因此，非全日制用工被终止，没有经济补偿。但需注意，如果实际工作安排超出...

经济性裁员需满足法定条件并履行程序。条件（符合其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

试用期辞退是否支付经济补偿，取决于辞退理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明：1. 录用条件明确、合法且已告知劳动者；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知。若公司无法证明，或以“裁员”、“组织架构调整”等非劳动者过错理由辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2...