可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效奖金如果明确约定在劳动合同中，属于劳动报酬的组成部分。您需要收集劳动合同、关于绩效奖金的约定（如制度、邮件、聊天记录）、工资条等证据。建议先向公司发出书面通知要求支付，若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张解除合同、支付拖欠的奖金及经济补偿金。