为确保解雇合法，必须同时满足实体和程序要求：**实体上**：员工的违纪行为必须“严重”。这需要公司的规章制度对此有明确、具体的规定（如旷工连续X天、盗窃公司财物、严重失职造成重大损害等）。规章制度内容需合法合理，且已向员工公示或告知（如签收、培训记录）。**程序上**：1. **调查取证**：固定员工违纪的证据，如书面检讨、监控录像、证人证言、违纪记录等。2. **听取申辩**：在作出解除决定前，应通知员工，并给予其陈述和申辩的机会，最好有书面记录。3. **通知工会**：如果公司已建立工会，根据《劳动合同法》第四十三条，应事先将解除理由通知工会，研究工会意见并书面回复。4. **送达决定**：向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除依据和日期，并要求签收。若员工拒签，可采用邮寄、公告等方式送达并保留凭证。法律依据主要是《劳动合同法》第三十九条。任何环节的缺失都可能导致违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。