应根据合作实质而非名称来决定。核心区别在于是否存在**人身从属性**（管理与被管理关系）。**劳动合同**关系下：1. **法律依据**：《劳动合同法》。2. **关系性质**：劳动者成为用人单位成员，接受管理，遵守规章制度，从事安排的有报酬劳动。3. **权利义务**：用人单位必须缴纳社保、支付不低于最低工资的报酬、承担工伤责任、受解雇保护等。劳动者享有带薪年假等福利。4. **适用情形**：符合劳动关系特征的，即使签“劳务合同”，司法也可能认定为事实劳动关系。**劳务合同**（或承揽合同）关系下：1. **法律依据**：《民法典》合同编。2. **关系性质**：双方平等，自由职业者独立完成工作成果，不接受日常考勤管理，自行安排工作方式。3. **权利义务**：按成果付费，公司不承担社保、工伤（除非另有约定）等雇主责任。自由职业者自行承担经营风险。4. **适用情形**：短期、一次性、基于特定成果交付的项目合作。建议：为避免被认定为事实劳动关系的风险，合同应明确约定：合作性质为“承揽”或“劳务”；报酬基于项目成果验收后支付；不适用公司规章制度；自由职业者自行提供工具、自负盈亏、可同时为其他方服务。同时，避免对其进行与员工相同的考勤、绩效考核等管理。