确保解雇合法，必须满足实体和程序双重条件：1. **实体合法**：员工的违纪行为必须“严重”。规章制度中应明确定义“严重违反”的具体情形（如旷工连续X日、盗窃、严重失职造成重大损害等），且该规章制度已依法经过民主程序制定并公示告知员工（《劳动合同法》第四条）。2. **证据确凿**：收集并固定员工违纪的证据，如考勤记录、书面警告、监控录像、本人检讨书、证人证言等。3. **程序合法**：履行通知工会程序（如有工会）；向员工送达《解除劳动合同通知书》，载明解除理由和依据。根据《劳动合同法》第四十三条、第三十九条，用人单位单方解除，理由和程序必须充分，否则将构成违法解除，面临支付双倍赔偿金（第四十八条、八十七条）的风险。建议在做出最终决定前，由法务或律师审核证据链的完整性。