为避免被认定为事实劳动关系，合同设计及履行需突出“合作”而非“管理”特征：1. 合同名称与性质：使用《项目委托合同》、《承揽合同》或《服务合同》，避免使用具有劳动关系色彩的《劳动合同》或《聘用合同》。2. 核心条款：明确约定工作内容是完成“特定设计项目”，交付具体成果（如设计图稿），而非提供一般性劳务。报酬基于项目成果结算，而非按月支付固定工资。强调其工作的独立性，不受公司考勤、规章制度等劳动管理约束。3. 排除劳动关系特征：合同中明确声明双方不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》，合作方自行承担社会保险、税费等。4. 实际履行关键：在实际合作中，公司不应对其设定上下班时间、考勤要求；不提供办公工位、门禁卡等劳动条件；不将其纳入公司组织架构进行管理；支付款项时，应要求其提供发票（作为经营所得），而非按工资薪金报税。法律依据参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中关于事实劳动关系的认定三要素（主体资格、管理从属性、业务组成部分）。合同与履行均需与这三要素进行切割。