根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，竞业限制协议需注意以下要点：1. 适用对象应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不得超过二年；3. 经济补偿标准：法律未规定具体数额，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如无约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。实务建议：协议应明确补偿金具体金额、支付方式（建议按月支付）、违约金额（需合理，过高可能被法院调低）以及竞业限制的具体范围（地域、行业）。补偿金建议约定为离职前12个月平均工资的30%-50%，以增强协议的可执行性。