签订此类协议需注意以下核心法律要点，主要依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条：1. **保密协议**：可约定员工对公司的商业秘密（技术信息、经营信息等）负有保密义务。保密义务通常不限于在职期间，离职后仍应遵守。公司无需因员工履行保密义务而支付额外经济补偿。2. **竞业限制协议**：限制对象限于**高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员**。限制期限最长不超过**离职后两年**。关键要点是**经济补偿**：劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，用人单位必须**按月给予劳动者经济补偿**。补偿标准有约定从约定，无约定或约定不明的，司法实践中一般不低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。3. **违约金**：可约定劳动者违反竞业限制义务的违约金，但金额应合理。协议内容应明确具体，具有可操作性。