可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您需要收集并保存好能证明劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录）、工资标准（如工资条、银行流水）以及公司拖欠工资事实（如催要记录、公司承认欠薪的沟通记录）的证据。建议先向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。