应签订《咨询服务合同》或《顾问聘用协议》，而非劳动合同，以避免被认定为事实劳动关系。协议核心要点：1. 明确法律关系：开篇即明确“双方基于委托关系，建立本合同项下的咨询服务关系，不构成劳动关系”。2. 服务内容与交付：具体约定顾问需提供的服务内容、形式（如报告、会议、咨询）、交付标准和时间。3. 费用与支付：约定固定月费或项目费，明确支付时间和方式（需其提供发票）。4. 知识产权：约定顾问在服务过程中产生的成果知识产权归公司所有。5. 保密义务：设定严格的保密条款。6. 免责声明：明确顾问提供的意见仅供参考，不作为公司决策的唯一依据。特别注意：避免使用“考勤”、“工资”、“缴纳社保”等劳动关系术语，管理上也不应对其进行劳动纪律约束。