有效的竞业限制协议需符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定。关键条款包括：1. 主体范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 经济补偿：必须约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准可由双方约定，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付补偿，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。3. 限制期限：不得超过二年。4. 限制范围、地域：应明确具体，具有合理性，不得违反法律强制性规定。5. 违约责任：可约定劳动者违反竞业限制义务的违约金，但违约金数额应合理，与用人单位实际损失、补偿金数额相匹配。实务中，建议明确补偿金的支付起算时间、支付方式，并约定用人单位的单方解除权。