问题
公司高管计划离职，他手中掌握大量客户资源，如何合法地防止其将客户资源带走？
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答案
需多管齐下：1. **合同约束**：检查其劳动合同中是否有有效的**保密条款**和**竞业限制条款**。竞业限制需已约定并支付经济补偿。2. **客户信息保护**：明确客户名单（包含深度信息如需求、偏好、交易习惯）构成商业秘密（符合《反不正当竞争法》第九条的不为公众所知悉、具有商业价值、经保密措施）。3. **离职审计与交接**：办理离职手续时，要求其返还所有公司财产（包括客户名单电子或纸质载体），签署交接清单和《保密承诺书》。4. **法律威慑**：告知其若利用公司商业秘密争取客户，可能构成侵权或不正当竞争，公司保留追究其法律责任（包括索赔、申请行为禁令）的权利。同时，做好客户沟通，平稳过渡。关键在于事前有完善的保密制度和协议。
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公司作为技术开发委托方，在委托开发合同中，如何约定知识产权归属以保障自身权益？
委托开发合同的知识产权归属遵循“约定优先”原则。为保障委托方权益，应在合同中明确约定：1. 开发成果（包括技术成果、源代码、文档等）的知识产权（包括专利申请权、...公司在融资过程中，与投资方签署的Term Sheet（投资条款清单）中的哪些条款需要特别警惕？其法律约束力如何？
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公司的技术秘密被前员工泄露给了竞争对手，可以追究什么法律责任？
可以追究民事、行政乃至刑事责任。民事上，可依据《反不正当竞争法》第九条，起诉前员工及竞争对手侵犯商业秘密，要求停止侵害、赔偿损失。损失难以计算的，可主张法定赔偿...技术秘密（商业秘密）被前员工泄露给竞争对手，我们该如何取证和起诉？
技术秘密属于商业秘密范畴。维权行动需迅速且周密：1. 初步证据固定：立即收集能证明技术秘密存在及归属的证据，如保密制度、保密协议、载有技术信息的文件、研发记录等...公司的技术秘密（如核心配方、工艺参数）被前员工泄露给竞争对手，我们该如何维权？
技术秘密（商业秘密的一种）受《反不正当竞争法》保护。维权步骤如下：1. 初步评估与证据收集：首先确认该信息是否构成商业秘密，即具有秘密性（不为公众所知悉）、价值...免责声明
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