能否解除及是否支付经济补偿，取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三项及实务判例，需综合判断：1. 搬迁距离：同城内搬迁，若新址仍在同一行政区或通勤时间未显著增加（如公共交通可在一小时内到达），通常不视为重大变化，员工应服从安排，否则公司可按规章制度处理（如旷工辞退）。2. 搬迁影响：若搬迁导致员工通勤成本和时间大幅增加（如跨市搬迁或同城但距离极远），可能被认定为客观情况重大变化。此时，公司应与员工协商变更合同（如调整工作地点、提供班车或补贴），协商不成的，可解除合同但需支付经济补偿（N）及代通知金（如未提前30日通知）。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。实务建议：搬迁前应充分评估影响，与员工沟通协商，发布正式通知并听取意见，对确有困难的员工可考虑协商解除（支付N+1等）。