为避免构成违法解除（依据《劳动合同法》第四十八条，需支付双倍赔偿金），必须严格遵循法定程序：1. 制度依据：公司的规章制度中必须明确将“连续旷工X天”定义为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已依法经过民主程序制定并已向该员工公示告知（有签字确认的培训记录或手册签收单为佳）。2. 事实固定：收集并保存好该员工旷工的考勤记录、监控录像、要求其返岗的书面通知（如微信、邮件、快递凭证）及其未回复的证据。3. 程序履行：在解除前，将解除理由通知工会（如有），并听取工会意见。4. 送达决定：向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和依据，并保留送达证据（如签收记录、快递底单）。切忌在事实不清或程序缺失的情况下直接发出解除通知。