“自动离职”的表述在法律上不严谨，可能不被认可，但规章制度可以规定将特定旷工行为视为严重违纪并赋予公司单方解除权。1. 法律分析：劳动关系解除需要明确的意思表示。所谓“自动离职”容易产生歧义，即员工未明确辞职，公司也未作出解除决定，劳动关系状态悬而未决。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须依法进行并通知劳动者。2. 有效操作方式：规章制度应明确规定“员工无正当理由连续旷工超过X日（建议3-5日），或一年内累计旷工超过Y日，属于严重违反用人单位规章制度，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”此规定需内容合法合理。3. 程序要件：该规章制度必须经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见），并向员工公示或告知（如签收、培训、内部系统发布）。4. 解除操作：当员工满足旷工条件时，公司应履行调查核实、固定证据（考勤记录、通知返岗的书面记录等）、听取申辩（如有）等程序，然后作出正式的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和依据，并送达员工。仅依赖“自动离职”条款而不作处理，可能导致公司仍需为员工缴纳社保、承担工资支付风险等。