1. **责任分析**：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。对于建设单位（发包方）的责任，该条例规定：建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，应以未结清的工程款为限先行垫付（第二十九条）。此外，如果公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠工资，根据相关劳动法规，公司可能需要承担清偿拖欠工资的连带责任。因此，公司并非绝对无责。2. **风险防范措施**：（1）**严格审查承包商资质**：确保承包商具备合法用工主体资格和相应施工资质。（2）**合同明确约定**：在工程承包合同中，明确约定承包商对其雇佣人员工资支付负全责，并约定其拖欠工资导致发包方被追索或声誉受损的，应承担违约责任和赔偿全部损失。（3）**落实工资支付保障制度**：根据条例，可要求承包商开设农民工工资专用账户，并监督其按时足额将工资发放至农民工本人银行账户。公司拨付工程款时，可按比例将人工费用直接拨付至该专用账户。（4）**保留付款凭证**：严格按照合同约定支付工程款，并保留所有付款凭证，证明已履行付款义务。（5）**现场监督与沟通**：定期了解施工现场的工资发放情况，设立公示牌。一旦发现欠薪苗头，及时介入，督促承包商解决，并向相关主管部门报告。当农民工上门讨薪时，应积极引导其向总承包单位主张，并配合提供相关承包商信息，同时向劳动监察部门反映情况，避免事态升级。