问题
公司与员工协商解除劳动合同，协议中应包含哪些必备条款以避免后续纠纷？补偿金如何计算？
法律顾问
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答案
协商解除协议（《解除劳动合同协议书》）必备条款：1. 明确解除性质为“协商一致”，引用《劳动合同法》第三十六条。2. 列明经济补偿金具体数额、支付方式及时间。补偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月。月工资指解除前十二个月平均工资，超过当地社平工资三倍的按三倍计，年限最高十二年。3. 结清工资、加班费、未休年假等所有款项。4. 保密、竞业限制义务（如适用）的延续。5. 明确“再无其他争议”的兜底条款。务必让员工签字确认并保留原件。
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1. **明确拒绝并谈判**：向公司明确...
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