这属于劳动纠纷，应优先走劳动仲裁程序。项目奖金如果属于劳动合同约定或公司规章制度规定的劳动报酬组成部分，其支付争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴。不能因为公司声称“亏损”而免除支付义务，亏损并非法定的免责事由。步骤：1. 收集证据：劳动合同、薪酬制度、奖金计算办法、证明应得奖金的绩效文件、沟通记录等。2. 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的奖金。3. 对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。注意：劳动仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。如果公司确无支付能力，仲裁裁决或法院判决生效后，可申请强制执行。与普通债务纠纷相比，劳动纠纷在举证责任（如工资支付凭证由用人单位负举证责任）、时效（一年）和处理程序上均有特殊性。